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Deux ouvriers en casque et harnais progressent sur un échafaudage devant une façade vitrée.

Coût d'un intérimaire et coût d'un sous-traitant dans le BTP : le calcul complet

Entreprises12 novembre 20266 min de lecture

Le coût facturé par une agence d'intérim pour un salarié du BTP s'obtient en multipliant son salaire brut par un coefficient d'agence généralement observé entre 1,8 et 2,3 en 2026. Ce guide détaille ce calcul pas à pas, et le compare au tarif journalier d'un sous-traitant pour un même besoin de chantier.

Combien facture un artisan du bâtiment en Île-de-France ?

La grille 2026 des tarifs journaliers, métier par métier : fourchette basse, médiane et haute. Des tarifs déclarés par les artisans eux-mêmes, pas des estimations.

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Combien coûte réellement un intérimaire pour une entreprise du BTP ?

Le montant facturé par l'agence d'intérim à l'entreprise utilisatrice ne se limite jamais au salaire brut de l'intérimaire : il intègre un coefficient qui couvre les charges patronales, les frais de gestion de l'agence d'intérim et sa marge commerciale, un mécanisme différent de celui d'un devis de sous-traitant, qui facture directement un tarif journalier tout compris. Pour un salarié du BTP, ce coefficient se situe généralement entre 1,8 et 2,3 en 2026, un ordre de grandeur qui varie selon le métier, la durée de la mission et le volume de recours à l'intérim de l'entreprise.

Concrètement, pour un salaire de référence de 2 400 € brut mensuel, un coefficient de 2 porte le coût facturé à environ 4 800 € pour un mois complet de mission, charges, gestion de la paie et marge de l'agence d'intérim comprises dans ce montant. Ce chiffre reste un ordre de grandeur 2026 : le coefficient réel dépend de la convention collective applicable, du métier recherché et de la durée engagée, à vérifier ligne par ligne sur chaque devis d'intérim BTP avant de comparer plusieurs propositions entre elles.

Le coefficient intérim : comment il se décompose

Le coefficient d'agence n'est pas une marge arbitraire : il regroupe plusieurs postes de coût que l'entreprise utilisatrice n'a pas à gérer elle-même, puisque c'est l'agence d'intérim qui porte le statut d'employeur de l'intérimaire.

Poste couvert par le coefficientCe qu'il représente
Charges patronalesVariables selon le niveau de salaire et les allègements applicables
Gestion de la paie et des contratsBulletins de salaire, déclarations sociales, contrats de mission
Indemnités de fin de mission et de congés payés10 % chacune de la rémunération brute (articles L1251-32 et L1251-19 du code du travail)
Marge de l'agence d'intérimRémunère le service de mise à disposition

Cette décomposition explique pourquoi un coefficient de 2 ne signifie pas que l'agence d'intérim double son salaire pour elle-même : la majorité de l'écart couvre des charges et des coûts de gestion que l'entreprise supporterait de toute façon en cas d'embauche directe. Le coefficient varie aussi selon la durée de la mission : une mission courte, qui mobilise proportionnellement plus de temps de gestion administrative pour une durée de facturation réduite, se négocie parfois à un coefficient plus élevé qu'une mission longue où les coûts fixes de l'agence d'intérim se répartissent sur davantage de journées facturées.

Ce que le coefficient ne dit pas : le coût caché de l'encadrement

Le coefficient facturé par l'agence d'intérim couvre la paie et les charges, mais pas l'encadrement quotidien de l'intérimaire sur le chantier, qui reste à la charge de l'entreprise utilisatrice. Un chef de chantier qui doit former, superviser et contrôler le travail d'un intérimaire consacre du temps que le devis d'intérim ne chiffre jamais explicitement, alors qu'il représente un coût réel pour l'entreprise.

Ce coût caché pèse différemment selon le profil : un intérimaire déjà expérimenté sur le même type de chantier demande moins de supervision qu'un profil débutant, pour un coefficient pourtant identique. À l'inverse, un sous-traitant livre un résultat défini au devis, sans ce temps d'encadrement à budgéter en plus du tarif journalier annoncé.

Le coût d'un sous-traitant pour le même besoin de chantier

Pour un besoin équivalent confié à un sous-traitant, le calcul change de nature : il n'y a plus de salaire brut ni de coefficient, seulement un tarif journalier qui couvre déjà tout. D'après les tarifs déclarés par les artisans inscrits sur Bob en septembre 2026, un plaquiste se situe entre 220 et 300 € HT par jour, un peintre entre 250 et 300 € HT par jour, et un carreleur entre 250 et 350 € HT par jour en Île-de-France, médianes comprises entre 260 et 300 €.

Pour un lot de carreleur de 10 jours, au tarif médian de 300 € HT par jour, le budget s'établit à 3 000 € HT, charges et outillage du sous-traitant déjà compris dans ce montant. Aucun coefficient à appliquer ensuite : le prix convenu au devis est le prix final.

Mis côte à côte sur un besoin de 10 jours équivalent, l'écart devient concret : un intérimaire à 2 400 € brut mensuel, soit environ 1 100 € brut pour 10 jours ouvrés, revient à près de 2 200 € une fois le coefficient de 2 appliqué. Un carreleur sous-traitant pour la même durée, au tarif médian de 300 € HT par jour, ressort à 3 000 € HT, mais sans aucun temps d'encadrement à budgéter côté entreprise et avec un résultat contractuellement défini à l'avance. Lequel des deux revient réellement moins cher dépend alors autant du temps de supervision économisé que du seul montant facturé.

Ce montant ne comprend pas les indemnités de repas, de transport et de trajet prévues par la convention collective du bâtiment : l'agence d'intérim les verse à l'intérimaire et les refacture à l'entreprise, en plus du coefficient, selon la distance du chantier. Le sous-traitant, lui, intègre ses déplacements dans son tarif journalier.

Comparer un devis d'intérim à un devis de sous-traitance

Devis intérimDevis sous-traitance
Base du calculSalaire brut × coefficient d'agenceTarif journalier × nombre de jours
Charges patronalesIncluses dans le coefficientDéjà comprises dans le tarif du sous-traitant
Qui gère la paieL'agence d'intérimLe sous-traitant lui-même
Qui encadre le travailL'entreprise utilisatriceLe sous-traitant, en autonomie
Documents à demanderContrat de mise à dispositionDevis détaillé, immatriculation, attestation URSSAF

Comparer deux devis sur cette base commune, en redescendant jusqu'au coût journalier réel de chaque solution, évite de se laisser impressionner par un prix global qui ne détaille pas sa composition. Un devis d'intérim qui n'indique pas séparément le salaire de référence et le coefficient appliqué mérite d'être renvoyé pour précision : sans ce détail, impossible de vérifier si le coefficient proposé correspond bien à l'ordre de grandeur courant du marché en 2026. Notre comparatif complet sous-traitance, intérim ou embauche détaille les autres critères de choix entre les trois solutions, au-delà du seul coût.

Quand l'intérim reste la bonne solution malgré son coût

Le coefficient d'agence ne rend pas l'intérim coûteux pour rien : il a du sens dès que le besoin est un renfort d'exécution intégré à une équipe existante, sous la direction quotidienne de l'entreprise. Dans ce cas, l'entreprise reste responsable de l'encadrement et de la sécurité de l'intérimaire sur le chantier, ce qui justifie une partie du coefficient facturé. Pour un lot ou une prestation que le professionnel exécute avec son savoir-faire et ses moyens propres, la sous-traitance reste la comparaison la plus pertinente, pour un besoin de même nature que décrit dans notre guide sur le renfort de chantier en moins de 48 heures ou notre guide des tarifs des artisans en Île-de-France en 2026. Pour chiffrer rapidement plusieurs profils disponibles en Île-de-France, voir les artisans disponibles permet de comparer des devis réels avant de trancher.

La grille des tarifs 2026, métier par métier

Électricien, plombier-chauffagiste, plaquiste, peintre, carreleur, menuisier, couvreur : ce que facturent réellement les artisans indépendants en Île-de-France, selon leur ancienneté. De quoi chiffrer un lot avant de consulter, ou vérifier qu'un devis reçu est dans le marché. Envoyée par email en PDF, dans la minute.

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Questions fréquentes

Quel est le coût réel d'un intérimaire pour une entreprise du BTP ?

Le coût facturé par l'agence d'intérim correspond au salaire brut de l'intérimaire multiplié par un coefficient qui couvre les charges patronales, la gestion de la paie et la marge de l'agence d'intérim, généralement observé entre 1,8 et 2,3 en 2026 selon le profil et la durée de mission.

Qu'est-ce que le coefficient intérim exactement ?

C'est le multiplicateur appliqué par l'agence d'intérim au salaire brut de référence pour obtenir le montant facturé à l'entreprise utilisatrice. Il intègre les charges patronales, les frais de gestion de l'agence d'intérim et sa marge, dans un seul chiffre facturé par journée ou heure de mission.

Comment lire un devis d'intérim BTP ?

Un devis d'intérim détaille en général le salaire de référence du profil demandé et le coefficient appliqué dessus pour obtenir le coût facturé. Demander ce détail, plutôt qu'un prix global, permet de comparer objectivement plusieurs devis entre eux.

La sous-traitance revient-elle toujours moins cher que l'intérim ?

Pas forcément au jour : à durée égale, le tarif journalier d'un sous-traitant peut dépasser le coût facturé d'un intérimaire. Mais il est tout compris, livre un résultat défini au devis et n'exige aucun temps d'encadrement de la part de l'entreprise : c'est sur ce temps économisé que se joue l'écart réel.

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